Еще вчера я близким коллегам водилась подругой, а сейчас взлетела на управляющую должность. Как вести себя в новеньком качестве?У нас на службе был реальный дамский клуб. Все успевали: и потрудиться, и похохотать, и различные темки перетереть. При всем этом отдел приносил отличные характеристики: уговоры оформлялись, клиентская основание росла, так что нашу теплую компанию никто не трогал.
Баста розария
И здесь меня назначили начальником отдела. Девчонки обрадовались: а то в отдел искренних продаж такового барбоса брали со страны, а здесь собственный человек!
Новейший генеральный директор въехал в тяжба за две недельки: исследовал обстановку, связался с знатоками, провел серию увольнений-направлений, выдвинул запроса: новейшие объемы, строгая дисциплина, офисный стиль одежды.
Я собрала отдел и по-обычному, чрезвычайно человечно стала вкручивать мысль: девичник не отменяется, но переносится на второе пора и на иную местность. Дважды кофе по пятнадцать минут, обед полчаса, остальное при жажде доберем в кафе потом занятия. Выйдем на новейшие объемы, передала я слова шефа, выйдем на новейшие оклады. Девчонки пришли в восторг.
Играют в пику
Мои девчонки часами курят и исчезают в буфете. Посиживают в аське. Нетрудно кучкуются. Я теснее заработала от генерального два втыка за их нагие плечи и пупки с брюликами. Девченки, разговариваю, это вы мне в пику? Либо средств не жаждете?) Они открыто не отвечают, отводят глаза: Да брось ты Мы на данный момент ударным трудом Нетрудно тяжело перестроиться Прошел месяц. На службе никаких смен, не считая одной: дамский клуб как-то незначительно исключил меня из близкого состава.
Метод деяний
В продвинутых странах на занятие прибывают функционировать, а у нас часто тусоваться, считает доктор-психоаналитик, кандидат мед наук Татьяна Никитина. То любовь-морковь, то против кого сейчас приятельствовать будем? Ежели вас назначили управляющим в родном коллективе, означает, веруют, что вы победите. Каждый из нас играем в жизни различные роли менеджера, супруги, созерцателя, пациента Вы в итоге только приобрели новейшую роль, но к ней надобно ладно приготовиться.
Итак, переступая порог кабинета, вы из пассажира городского транспорта либо водителя собственного авто соответственны перевоплотиться в начальника, лучше толкового. Что для этого необходимо?
● Водитесь целеустремленны и дышите положительное мышление. Трудовая дисциплина, корпоративная этика не мишень, а только средства. Вы основная соответственны прибывать на занятие конкретно ради подевала.
● Сочетайте требовательность и доброжелательность. Кнут и пряник в один-одинехонек флаконе, но при всем этом оставайтесь дамой, не превращайтесь в тетку. Никакого сплава в голосе это признак злости!
● Прокрутите в голове близкую политику в отношении служащих. Воспользуйтесь формулой может-желает-надо. К примеру, К. творческая личность, но принуждена заниматься рутиной, оттого и сбегает на перекуры и перекусы. Разыщите в ее должностных надо новейшие горизонты либо поручите ей в порядке тесты иную занятие.
● Предложите управлению план по укреплению корпоративного духа: тренинг на сплочение, коллективный выезд за город, конкурсы для деток сотрудников
● Обсудите с каждым его перспектива. 1-го приведется увлечь, иному предоставить право конструктивной критики, третьему пустить безмятежно уволиться. Иногда портрет коллектива сложится полностью, вы, по возможности, поймете, что необходимы перестановки.
● Реже нажимаете, реже перевоспитывайте. Какие бы препядствия ни появлялись, прокрутите в голове два-три варианта выхода из ситуации, изобразите достоинства наихорошего, но пустите сотруднику избрать самому. Только лишь внутренняя мотивация сделает его ответственным.
● И в конце концов, помните: вы в итоге только человек. Для вас тяжело привыкать к роли управляющего, и в этом можнож правдиво признаться близким сотрудникам. Но жанр общения с имевшимися сотрудниками приведется поменять: от трепа и переливания из порожнего в порожнее необходимо уходить.
Занимательно
Начальницы посещают пары типажей. У каждого типажа родные мощные и слабенькие страны.
Прирожденный фаворит
Верховодила в песочнице и с того времени устремляется к успеху, но только лишь ежели тяжба ей занимательно. Харизматична, азартна, заражает энтузиазмом, умеет сплотить команду. Ее подчиненным обещана творческая атмосфера и ненормированный рабочий задевай. Не дозволит сотрудникам заниматься совместительством.
Отличница
Ей принципиально водиться главной постоянно и во целым, самостоятельно от собственных наклонностей. Фактически безупречна и вызывает такого же от подчиненных: это переработайте, здесь не так. Превосходнейший наставник для юных служащих. Посещает авторитарной.
Нетрудно Мария
Пьющий либо не выплачивающий алименты супруг, семеро по лавкам приемлимо русский вариант. Изменяла газеты у метро либо челночила, позже начала продвигаться по работе либо в бизнесе. К сотрудникам взыскательна, оценивает верность и профессионализм.
Кормилица семейства
Схожа на просто Марию, но посыл иной к примеру, супруг строчит диссертацию по римскому праву. Понятие семьи выносит на персонал: Мои девченки, о их надобно заботиться. Сотрудники в ответ могут простить плохой чертеж, задержку зарплаты. У подчиненных кормилицы и Марии не будет стремительной карьеры, зато за таковыми начальницами они как за каменной стенкой.
Источник: Доводы и Факты
Статья взята с: http://beenergy.ru
