Чтоб не уплачивать компенсации, почти все компании принуждают служащих уходить по собственному вожделению. А для этого придираются и урезают зарплаты.СИТУАЦИЯ ПЕРВАЯ: НЕ ПУСКАЮТ В ОФИС
Большая часть идущих в ногу со временем кабинетов подсказывают крепость. На входе - правильные сторожи, электронные турникеты. Работодателю пропускная порядок на руку. Необходимо избавиться от подчиненного? Его легко не пускают в дом, заблокируют пропуска. Ну либо комп отрубают. А за прогул - увольнение по статье...
Совет юриста
Ежели вас отстранили от службы без указания обстоятельств либо легко не пустили в кабинет, действуйте безотлагательно, по другому рискуете иметься уволенным за прогул (другими словами за неименье на рабочем участке без уважительных обстоятельств наиболее 4 часов попорядку. - Ред.).
Безотлагательно сообщите работодателю о начале простоя. Сделать это можнож заказным письмом (с описью вложения и уведомлением о вручении) либо же послав телеграмму.
СИТУАЦИЯ ВТОРАЯ: УРЕЗАЮТ ЗАРПЛАТУ
Почти все на данный момент столкнулись с ситуацией: с службы в корпоративном-то никто не гонит, но жить все одинаково не на что. Некие компании урезают зарплаты, иные лишают премий, третьи перебегают на неполный рабочий на днях. Либо же принуждают подчиненных заниматься тем, что вообщем не приносит средств. Люд в панике: заработки сократились в пару раз.
Совет юриста
Трудовым кодексом определено: масштаб зарплаты быть может изменен только лишь по договору стран. Другими словами только лишь в том случае, ежели труженик своими руками подпишет документ, где будет указан новейший масштаб заработной платы.
Совместно с тем законодательством предусмотрена потенциал конфигурации по инициативе работодателя критерий трудового уговора (в частности, масштаба заработной платы) без согласия труженика. При этом трудовая функция труженика (служба по должности, профессии, квалификации с указанием квалификации, определенный вид порученной занятие) обязана оставаться бывшей.
Это разрешается, иногда обстоятельства не могут иметься сохранены в взаимоотношения с конфигурацией организационных либо тех. критерий произведения (конфигурации в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, иные предпосылки). Но на работодателя возложена повинность представить подтверждения, что прошлые обстоятельства не могут иметься сохранены.
Не считая того, о грядущих конфигурациях, а также о причинах, вызвавших необходимость этих конфигураций, работодатель соответствен не позже чем за 2 месяца письменно уведомить труженика. И в письменной форме предложить труженику иную будущую у него занятие (как незамещенную должность подходящей квалификации, так и незамещенную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую занятие). Предлагаемая служба не быть может противопоказана труженику по состоянию здоровья.
Ежели труженик не пожелал функционировать в новейших соглашениях либо отказался от предлагаемой службы, а также при ее неимении у работодателя, труженика вправду можнож уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в масштабе двухнедельного среднего заработка.
СИТУАЦИЯ ТРЕТЬЯ: ПРИДИРАЮТСЯ
Одна моя знакомая действует продюсером. Из-за кризиса ее и гонораров лишили, и проектов увлекательных не приносят. А в ближайшее время прямо придираются. Обязательств у девушки стало в дважды главным образом, действует одна за целый отдел. Ранее 10 вечера с службы - ни ногой. В корпоративном, то, что ранее вызывало у начальства бурный восторг, сейчас - сердитую мину. Каждый божий на днях осуждают в непрофессионализме и обещают уволить...
Ежели выдавить сотрудника из компании безопасными методами не удалось, работодатели идут на последние меры - мастерят все, чтоб последующая жизнь в компании для труженика показалась адом. Часто управление придирается к качеству сделанной службы, наращивает ее размер, уменьшает пора на выполнение, а позже к тому же агрессивно контролирует. Ежели выявляет нарушение - заявляет замечание, укор. А там и до увольнения близко.
Совет юриста
Считаете, что вас уволили преступно? Знайте: сообразно ст. 392 Трудового кодекса РФ труженик обладает право в движение месяца со дня вручения ему копии указа о увольнении подать исковое заявление в трибунал по площади водившейся службы. Надо приготовить документы, подтверждающие происшествия, на тот или иной истец (работодатель. - Ред.) основывает родные заявки. К примеру, копию указа о увольнении, трудовую книгу с записью о увольнении, копию указа о наложении взысканий (ежели таковые водились) и т. д.
Ежели ваши трудовые права имелись нарушены, шанс выиграть процесс глодать. В случае положительного вывода работодатель выплатит среднюю зарплату за принужднный прогул, а также компенсацию нравственного ущерба.
При обращении в трибунал за возобновлением нарушенных трудовых прав труженики освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. Но до того как это решать, ознакомьтесь с Трудовым кодексом и проконсультируйтесь с юристом.
http://rabota.mail.ru/news/586/
Статья взята с: http://beenergy.ru
