Данной для нас в осеннюю пору почти все компании пробуют сэкономить и обвести близких служащих вокруг пальца. Им заместо трудового контракта дают подписать гражданско-правовой.Екатерина Ромм, юрист коллегии адвокатов Николаев и партнеры
Генеральное отличие гражданско-правового контракта от среднего трудового состоит в том, что оформленный по этакому уговору сотрудник не зарабатывает никаких соц гарантий от работодателя. Гражданско-правовой уговор не предугадывает больничный, декретный отпуск, командировки, компенсацию на вариант производственной травмы.
Гражданско-правовой уговор может обладать различную форму: это быть может уговор поручения либо уговор оказания услуг. Обычно, распознать его можнож теснее по наименованию.
Чтоб не ошибиться с формой контракта, обращайте интерес на компонента. В основную очередь поглядите на заглавие стран: в трудовом уговоре это труженик и работодатель, а в гражданско-правовом заказчик и исполнитель. Также быть достойным направить интерес на то, что в трудовом уговоре густо можнож встретить ссылки на Трудовой кодекс. В гражданско-правовом уговоре ссылки будут на Гражданский кодекс.
Иногда вы заключаете с работодателем трудовой уговор, трудовая книга оформляется непременно. Ежели при установке на новейшую службу книгу у вас не требуют, это надлежать вас заставить задуматься.
Ещ одна немаловажная компонент срок контракта. Трудовой уговор, обычно, носит бессрочный нрав, кроме случаев, иногда сотрудник заменяет временно отсутствующего труженика. Гражданско-правовой уговор содержится или на определенный срок, или до происхождения оговоренного результата занятия.
Очевидно, превосходнее уделять свое внимание на компонента контракта при подписании. Но ежели вы сообразили, что работодатель заключил с вами гражданско-правовой уговор, теснее затем подписания, для вас идет обратиться в трибунал.
Нужно огласить, что, невзирая на все достоинства гражданско-правового контракта, работодатели не густо прибегают к этакий практике, так как этакий уговор можнож признать трудовым в судебном порядке. Чтоб найти ваш настоящий трудовой статус в компании, трибунал будет выяснять фактические происшествия. К примеру, ежели сотрудник уходил в отпуск либо временами брал больничный, означает, уговор можнож признать трудовым. Также трибунал узнает, какие конкретно трудовые повинности исполнял сотрудник в данной для нас компании. Ежели факты молвят о том, что функционировали вы как сотрудник, а не как исполнитель, вы будете зачислены в штат.
http://corrupzia.ru/index.php/society/1498...-09-23-09-22-06
Статья взята с: http://beenergy.ru
