Опрос, проведенный рекрутинговым порталом Superjob.ru посреди 2000 функционирующих москвичей, представил, что в невозможно горячую погоду поменять собственный рабочий график желали бы 48% респондентов. При всем этом работодатели не считают это убедительным предлогом для корректировки рабочего медли.
Но условно методов конфигурации трудового расписания воззренья опрошенных тружеников расползаются. Одни считают, что уместно водилось бы удлинить обеденный перерыв, иные - за сжатый рабочий задевай. Кто-то даже высказался за перенос начала рабочего дня на наиболее раннее пора.
Посреди респондентов оказались и те, кто не лицезреет смысла во цельных этих мерах. Близкое суждение они объясняют наличием кондюков в кабинетах и нежеланием утрачивать средства из-за погодных соглашений.
Начальства столичных организаций также разошлись во суждениях. 2% из их теснее изменили режим занятия подчиненных, в 4% компаний к этому только лишь приготовляются. А вот 79% управляющих, невзирая на экстремальную погоду, график занятия служащих поменять не собираются. Они заявили, что "от жары занятия младше не делается".
Источник: astera.ru
Но условно методов конфигурации трудового расписания воззренья опрошенных тружеников расползаются. Одни считают, что уместно водилось бы удлинить обеденный перерыв, иные - за сжатый рабочий задевай. Кто-то даже высказался за перенос начала рабочего дня на наиболее раннее пора.
Посреди респондентов оказались и те, кто не лицезреет смысла во цельных этих мерах. Близкое суждение они объясняют наличием кондюков в кабинетах и нежеланием утрачивать средства из-за погодных соглашений.
Начальства столичных организаций также разошлись во суждениях. 2% из их теснее изменили режим занятия подчиненных, в 4% компаний к этому только лишь приготовляются. А вот 79% управляющих, невзирая на экстремальную погоду, график занятия служащих поменять не собираются. Они заявили, что "от жары занятия младше не делается".
Источник: astera.ru
Статья взята с: http://beenergy.ru