Экономический кризис вполне изменил структуру поиска службы в Вебе. Спрос на новейших служащих резко сократился, а вот число онлайн-резюме зашкаливаетЕщ чуток-чуток и все виртуальные сервисы станут платными для соискателей, предсказывают пессимисты. Основные предсказатели этого доп функции за денежку теснее в Сети.
Золотые резюме
Ежели ранее за подбор доблестного сотрудника средства имелись готовы выплачивать организации, то сейчас игроки базара поменялись ролями: кто желает разыскать занятие тот и раскошеливается, поведала АиФ Вероника Воронина, спец по подбору элитного персонала. Эта тенденция распространяется как на виртуальность, так и частично на настоящую жизнь. И это невзирая на то, что, по статистике портала SuperJob, лишь 32% разыскивающих занятие готовы платить рекрутинговому агентству за поиск пригодного местечка.
Кризис привл к конструктивным изменениям на базаре онлайн-рекрутинга едва поэтому, что ранее 99% веб-сайтов имелись нацелены на получение средств от работодателей, объясняет Ална Владимирская, управляющий проекта Служба@Mail.Ru. А в критериях сокращения в большинстве организаций HR-бюджетов (т. е. бюджетов на поиск новейших многообещающих кадров) необходимо перестраиваться. Как следствие начинают в массовом порядке вводить платные доп функции для соискателей а не брать средства с работодателей, как ранее.
За плату теснее на данный момент действуют сервисы, тот или другой дозволяют зрительно выделять резюме в потоке для себя схожих, одномоментно зарабатывать информацию о новейших вакансиях (по почте либо SMS).
Платными замерзли и консультации многообразного степени начиная от очевидных советов как составить превосходное резюме и заканчивая консалтингом при собственной встрече. В среднем по Вебу у большущих игроков (порталы вроде headhunter.ru) любая из этих опций быть достойным 50-сто руб.
Но аналитики не лицезреют в этих деяньях крупного смысла, и HR-начальника касаются к нововведениям скептически.
От того, что резюме основным упадт в ящик отдела кадров компании либо будет выделено ясным цветом, ничего не поменяется, считает Вероника Воронина, человек не станет, к примеру, превосходнее знать британский язык. Потенциал платить 50 рублей за покраску резюме сомнительный бонус.
Ставки изготовлены
Вкупе с тем наблюдается и вторая кризисная тенденция резкое сокращение вакансий при условном росте численности соискателей.
За сентябрь ноябрь число вакансий, размещнных на вебсайте hh.ru, практически во цельных сферах сократилось наиболее чем на 50% по сопоставленью с августом. Величайшее сокращение в областях управление персоналом, страхование, банки, ведает Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter. Исключение сочиняют едва этакие проф области, как медицина и фармацевтика, добыча сырья и спортивные клубы/фитнес. В их грызть или незначительное сезонное сокращение вакансий на 5-20%, или даже некий прирост.
При всем этом ежели в летнюю пору на одну вакансию отзывалось в среднем 14 заинтересованных человек, то сейчас каждым предложением увлекаются как минимум 40.
В критериях недостатка работодателей просели и зарплаты.
При всем этом степень предложений падает на порядок скорее ожиданий соискателей, констатирует Ална Владимирская. Это соединено с тем, что доходы почти всех компаний стремительно убавляются. Как следствие иногда компании по каким-или причинам обязаны набирать новейший персонал, они приметно понижают предлагаемый оклад. При всем этом ментально соискатель вс ещ живт в докризисной ситуации, иногда он привык мерять свойскую стоимость на базаре произведения родными нуждами (желаю покупать машинку, надобно оплачивать кредиты и т. д.).
К примеру, ежели до кризиса, где-то в марте 2008 года, начальнику по маркетингу в сфере СМИ предлагался каждомесячный оклад в участке 200 тыс. руб. (при ожиданиях соискателей в спектре 170-250), то на данный момент за подобную должность готовы выплачивать 150 тыс. руб., в то пора как соискатели жаждут от 140 до 200 тыс. Ежели няня за 5-дневную рабочую недельку ранее просила 30 тыс. руб. в месяц, то настоящее согласна теснее и на 25 тыс. При том что выплачивать ей готовы от 20 до 25 тыс. руб.
АиФ советует:
* Не быть достойным переплачивать за мгновенное SMS-извещенье о новейших вакансиях. Обычно, даже заработав резюме безупречного кандидата, компании жаждут познакомиться с крупным числом кандидатов. Довольно просматривать банк вакансий.
* Выпишите все компании занимательной для вас отрасли и раз в день забегаете на их официальные веб ресурсы. Конкретно там, обычно, вакансии возникают ранее в итоге.
* Не указывайте желанную зарплату либо зарплату на прошедшем площади. С учтом кризиса эта цифра может лишь отпугнуть работодателя. Кто знает, может, в разговоре вы придте к консенсусу.
http://www.aif.ru/money/article/23858
Статья взята с: http://beenergy.ru
