С что начинается для большинства жителей нашей планеты поиск службы? С просмотра вакансий в Вебе либо в специализированных изданиях и отправки резюме на заинтересовавшее предложение. А далее часто возникает пауза. Почти все работодатели не торопятся приглашать соискателя на собеседование, ну и вообщем подавать какой-или отклик, а тот ожидает, беспокоится и страдает сомнениями: подождать еще, все-таки позвонить в компанию либо легко "забить" и продолжить поиски? Этакими же вопросцами озаботился не так давно рекрутинговый портал HeadHunter.ru и провел особое исследование.Выяснилось, что поступающие в компании резюме как правило просматриваются немедленно и как минимум разов в на днях. При всем этом практически половина организаций (41%) не приносят обратной взаимоотношения большинству кандидатов, и едва лишь 6% постоянно реагируют на обращение. Третья часть (33%) компаний пренебрегают резюме неких соискателей, еще в 20% отмечают, что экое посещает, но это необыкновенный вариант. Все же безмолвье работодателя совсем не быть достойным расценивать как категорический отказ: даже ежели моментального отзыва не пришло, шанс приобрести желанную службу остается.
В неких компаниях (16%) предпочитают поначалу запастись определенное численность резюме, а далее осмотреть их и предпочесть наилучшего кандидата. А подавляющее большая часть кадровых профессионалов (57%) не спешат с ответом легко поэтому, что сами его пока не знают. Отыскать сотрудника, совершенно подходящего целым заявленным в вакансии заявкам, удается не постоянно, оттого и держат про запас возможных кандидатов, тот или иной удовлетворяют сиим заявкам едва лишь отчасти. Правда, не чрезвычайно длинно: обычно, конечное вывод о доле кандидата принимается в движение 2-ух дней. Не отвечают, побаиваясь расстроить жителя нашей планеты отказом, 10% сердобольных тружеников HR-работ. У 13% нет на это медли; другие окрестили разные остальные предпосылки, к примеру, резюме игнорируется, так как полностью не подходит призываемой позиции. Некие кадровики не отправляют отрицательный ответ во избежание звонков либо извещений с вопросцем "Зачем мне отказали?".
Совместно с тем большая часть компаний доброжелательно иметь отношение к инициативным соискателям, предпочитающим не дожидаться у моря погоды, а узнать судьбу близкого резюме, позвонив в компанию. Воспринимают экие звонки позитивно, расценивая их как подтверждение заинтересованности жителя нашей планеты в трудоустройстве 34% работодателей; 58% считают это обычным при соглашении, что кандидат вообщем никакого отзыва не приобрел. При всем этом 28% отмечают, что звонок в компанию приносит соискателю шанс попасть на собеседование, а 61% подчеркивают, что сходственная вероятность глодать только лишь у тех, кого и так осматривали в качестве потенциального сотрудника.
Почти все кадровики сами рекомендуют кандидатам звонить в случае неимения ответа (40%) либо высылать повторное письмо с вопросцем, приобретено ли их резюме (13%). И желая 42% все таки считают, что соискателям превосходнее ничего не решать, только лишь 8% считают, что звонить в HR-работу неприемлимо в принципе, так как это отвлекает от службы.
Быть достойным отметить, что ситуация на базаре работы на данный момент хватить оптимистична: за год, по предоставленным Superjob.ru, число рабочих площадей, заявленных на веб-сайте, существенно возросло. В крайние месяцы компании проявили нехарактерную для начала года высшую рекрутерскую активность, по сопоставленью с декабрем прошедшего года численность вакансий подросло на 2,4%.
"Рынок работы вышел из кризиса, и отменно теперешняя ситуация во многом подсказывает докризисные эпохи: соотношение поступающих резюме и раскрываемых вакансий недалко к докризисному. На баста февраля соотношение "предложение/спрос" по целой основе Superjob.ru составило 5,6 резюме на вакансию, как и в летнюю пору 2008 года", - отмечают исследователи. Более высочайший конкурс по-былому на гос работе: 52 кандидата на площадь. Меньший посреди рабочих: 1,8 резюме на вакансию.
Веселит рынок и ростом зарплат: в феврале средние предложения по зарплатам выросли фактически во целых секторах, кроме сферы информационных технологий. Наивеличайший прирост показали зарплаты в банковском секторе (+1,1%) и в секторе управления персоналом (+1%), а наибольший годовой рост проявили зарплатные предложения в сфере "Реклама / Маркетинг / PR" (+11,9%). При всем этом в большинстве компаний зарплату оплачивают впору и часто ее индексируют.
http://www.utro.ru/articles/2011/03/04/960117.shtml
Статья взята с: http://beenergy.ru
